KOMUNIKASI PERTUKARAN SOSIAL INFIDELITAS DI LINGKUNGAN PEKERJA PABRIK GARMEN TERBESAR PURBALINGGA

Penelitian ini bertujuan menganalisis dinamika komunikasi interpersonal yang melatarbelakangi infidelitas di kalangan pekerja pabrik garmen terbesar di Kabupaten Purbalingga, menggunakan Teori Pertukaran Sosial Thibaut dan Kelley (1959) melalui empat komponen: rewards, costs, comparison level (CL), dan comparison level for alternatives (CLalt). Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melalui observasi, wawancara mendalam terhadap lima informan yang dipilih secara purposive, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa infidelitas bukan peristiwa yang muncul seketika, melainkan akumulasi komunikasi interpersonal yang bergeser bertahap dari urusan pekerjaan menjadi keterikatan emosional. Rewards emosional dan psikologis menjadi manfaat paling dominan, sementara costs seperti risiko sosial dan rasa bersalah cenderung dirasionalisasi. Rendahnya kepuasan komunikasi rumah tangga terutama pada pasangan LDR menurunkan CL dan meningkatkan CLalt, sehingga rekan kerja dipandang sebagai alternatif yang lebih menguntungkan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa infidelitas di lingkungan pabrik bukan sekadar persoalan moral individu, melainkan hasil interaksi antara kebutuhan psikologis dan tekanan struktural lingkungan kerja.